在日常工作中負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定，培訓(xùn)的管理和組織 兼職工作：負(fù)責(zé)員工招聘工作（每年招聘20個人的工作量） 兼職工作：執(zhí)行集團人力資源部的規(guī)章制度，完成集團交辦的工作（很少的工作量） 核心工作：推動內(nèi)部培訓(xùn)的落地，提升公司內(nèi)部培訓(xùn)能力，幫助培訓(xùn)師和銷售人員工作能力提升，在“課程開發(fā)設(shè)計”、“培訓(xùn)落地”等領(lǐng)域進行深入研究； 核心工作：負(fù)責(zé)與hr、培訓(xùn)相關(guān)的的對外交流聯(lián)絡(luò)，幫助公司了解培訓(xùn)發(fā)展趨勢；簡單說，是個培訓(xùn)公司的培訓(xùn)主管,兼職一點招聘工作。